Pracownicze Plany Kapitałowe w SRK S.A.

PPK - dobrowolny system gromadzenia oszczędności dla wszystkich zatrudnionych płacących składki na ZUS, zwiększający bezpieczeństwo finansowe Polaków.

PPK to program:

• powszechny (automatycznie zapisane zostaną osoby zatrudnione w wieku 18 - 55 lat. Osoby powyżej 55 roku życia będą mogły dobrowolnie przystąpić do programu),
• dobrowolny (rezygnacja i przystąpienie do programu w dowolnym momencie),
• prywatny (zgromadzone przez uczestnika PPK stanowią jego prywatną własność - podlegają dziedziczeniu),
• długoterminowy (wypłata środków po osiągnięciu wieku emerytalnego- po 60 roku życia dla kobiet i mężczyzn; 25% środków będzie można wypłacić jednorazowo, pozostałe 75% w ratach przez 10 lat. Możliwa wypłata jednorazowa, po uiszczeniu podatku od dochodów kapitałowych).

Składki do PPK:

• pracownik:
  składka podstawowa - 2% wynagrodzenia; dodatkowa opcjonalnie - 2%;
• pracodawca:
  składka podstawowa - 1,5% wynagrodzenia; dodatkowa opcjonalnie - 2,5%;
• państwo:
  składka powitalna jednorazowa - 250,00 zł; dopłata roczna - 240,00 zł

Działania podjęte w celu wdrożenia PPK w spółce:

Powołanie Zespołu Projektowego (Uchwała Nr 3192/2018/Z/VII z dnia 18.10.2018r.) odpowiedzialnego za organizację i wdrożenie procesu związanego z realizacją obowiązków i przestrzeganiem przepisów wynikających z Ustawy o PPK (Dz. U. 2018. poz. 2215).
Zespół Projektowy w ramach swoich prac zorganizował cykl spotkań z instytucjami finansowych, mających na celu wstępne rozpoznanie rynku w zakresie obsługi PPK.
Wybór instytucji finansowej obsługującej Spółkę w ramach PPK dokonany zostanie
w porozumieniu z organizacjami związkowymi, zgodnie z art. 7 pkt. 3 Ustawy o PPK (Dz.U. 2018. poz. 2215).

• https://www.mojeppk.pl/
• https://pfr.pl/pl/ppk/4